Tu Marca Personal

TU MARCA PERSONAL Y TU PROPIA IDENTIDAD, EL MEJOR PLAN DE EMPLEO PERMANENTE

Invertir hoy en tu marca personal es la mejor forma de elevar tu nivel de empleabilidad, de asegurarte que los interesados en ti,  te vean cómo quieres ser visto.

Si de verdad amas lo que haces, te la pasarás increíble en el camino de reinvención profesional.

Tener una marca personal es ser reconocido fácilmente como un experto o referente en un ámbito o sector, que te garantizará en el futuro la cantidad y frecuencia con la que percibirás ingresos económicos.  De hecho  quien siga creyendo que su valor como profesional se lo da su cargo actual o un título universitario, es muy probable que pronto quede obsoleto.

El mercado laboral es cada vez más competitivo y no basta con ser excelentes profesionales, sino que tenemos que hacer que la gente nos conozca como tal de una manera pública en nuestro sector.

Quienes lo logren, tendrán más oportunidad de ser contratados y en consecuencia le generará prestigio y mayor cantidad de ingresos de una forma permanente.

Tener una marca personal es gozar de mayor credibilidad y confianza para tus posibles empleadores, o porqué no, para tus posibles clientes si haz decidido ir por una vía de profesional independiente.

Además de diferenciarte de los demás profesionales de tu sector, tener una marca fuerte y firme ocasionará que no tengas que salir a buscar  empleo.

Tienes que hacerles a la idea a tus futuros empleadores o clientes de que existes, ya no basta con tener talento y esperar a ser descubierto, hay que salir y saber comunicar quiénes somos y de que manera podemos ayudar a resolver problemas y satisfacer necesidades.

Cuando te decidas a empezar a forma tu marca o tu propia identidad personal, es necesario que tengas muy presente, que la única manera de tener éxito, será siendo totalmente auténtico, siendo quien realmente eres y no una copia de alguien más y de mala calidad, tendrás que hacer un trabajo propio y de profundo conocimiento personal, reconociendo tu valor y fortaleza profesional.

Patricia Díaz

Publirrelacionista

La Función de las Redes Sociales

Hoy en día, las Redes Sociales son sin duda nuestras mejores aliadas, ya que a través de ellas logramos comunicar los mensajes más importantes de lo que hacemos, vendemos, informamos o requerimos, y enamoramos a nuestros seguidores con nuestra información y creatividad para comunicar.

Al textear un contenido, además de la imagen, es conveniente incluir un hashtag con una palabra o frase relevante relacionada con el mensaje, de esa manera incentivamos la participación de nuestros seguidores, con preguntas o comentarios.

Procura que tu contenido sea interesante o hasta divertido, de esa manera tus seguidores siempre estarán interesados en ver tus publicaciones.

También puedes compartir consejos de expertos, tips y eso te hará ver también como experto, dándoles contenido de valor que te hará más fácil tu valor de comunicación o venta.

Si tienes un equipo de trabajo, siempre dirígete como “Nosotros, hacemos, trabajamos, etc.” Para que sepan que son un equipo.

Por último el consejo es tener un contenido variado, así como fotos y videos originales, y acompáñalos con un texto relacionado al ad y quizá datos de contacto.

Fundamentos 4: Las Relaciones Públicas como proceso

Las Relaciones Públicas como proceso son un conjunto de acciones, cambios o funciones que implican un resultado. Dicho proceso se compone de unos elementos de acción:

  • Investigación: ¿Cuál es el problema? Se utilizan técnicas que van desde las entrevistas a paneles de expertos.
  • Acción: ¿Qué hacer? Se definen los elementos de la campaña según los públicos identificados y objetivos.
  • Comunicación: ¿Cómo hacerlo? Se concretan los mensajes y los canales a utilizar.
  • Evaluación: ¿Qué resultado se ha obtenido? Se examinan los resultados.

Fundamentos de las Relaciones Públicas – Delimitación conceptual de las RR.PP. El ciclo de las Relaciones Públicas:

  • Investigación y análisis: Se adquiere y analiza la información
  • Retroalimentación: Permite analizar resultados
  • Programación: Toma de decisiones
  • Formación de políticas: Recomendar acciones y objetivos
  • Comunicación: Ejecución del programa

Cont. Fundamentos: Características de las Relaciones Públicas

Características de las Relaciones Públicas
• Deliberada: es intencionada y se realiza para influir, comprender, proporcionar información y
lograr un feedback.
• Planificada: es una actividad sistemática y organizada que busca identificar unas necesidades de
comunicación y realizar una serie de acciones.
• Bidireccional: la comunicación establecida requiere un feedback. Esto la diferencia de otras
formas de comunicación persuasiva.
• Directiva: se encuentra involucrada en proceso de toma de decisiones de una organización.
• Procesual: implica un conjunto de acciones que conducen a un resultado

The questionnaire

Fundamentos de las Relaciones Públicas

Qué son las Relaciones Públicas
Las Relaciones Públicas son la función estratégica de dirección que ayuda a establecer y
mantener líneas de mutua comunicación, aceptación y cooperación entre una organización y sus
públicos. Además son el esfuerzo planificado para influir en la opinión pública a través de una
buena reputación y de una actuación responsable.
Las Relaciones Públicas implican la gestión de conflictos, ayuda a la organización a estar
informada de la opinión pública, define la responsabilidad de la dirección para servir al interés
público, ayuda a la dirección a estar al corriente del cambio y utilizarlo de forma eficaz ademas de estar constantemente investigando, el rigor y las técnicas de comunicación ética como herramientas principales.

Cont….

Una nueva vida personal y laboral….realidad e ideas!

Una nueva vida personal y laboral

Después de lo que actualmente estamos viviendo a nivel mundial, cual será nuestra nueva forma de vida de hoy en adelante? La tecnología nos ayudará a sobre llevar el cambio, será la oportunidad de remodelar y reinventar y también nos ayudará de manera de que dejemos de contaminar nuestro ya dañado planeta, cómo?

  • El reto de cómo transformaremos el lugar de trabajo en algo nuevo sin destruir los componentes anteriores que vale la pena conservar?
  • El salir menos evitará basura en las calles, transportes al tope, accidentes
  • El salir menos ahorrará gastos en dinero y tiempo de traslado
  • El salir menos, hará que estés más tiempo en casa con tu familia

Lo que necesitas para tu nueva vida es:

  • Contar con tecnología básica en casa
  • Conocer o capacitarte para manipular tu nuevo equipo de trabajo
  • Aprovechar las herramientas que te ofrece el internet
  • Deberás ser responsable e iniciar tus labores como cuando ibas a trabajar a la oficina, y respetar tu horario de trabajo, tomar una hora para comer, y volver a laboral para poder concluir tus actividades después de haber cumplido las 8 horas laborales

La clave para poder tener éxito en esta nueva modalidad es DISCIPLINA, Hablar con tu familia y amigos para que respeten tu horario de trabajo, es de vital importancia.

Las empresas están ya más abiertas a aceptar el trabajo de sus empleados en forma remota, ya que esto también les generará ahorro de gastos y espacio, solo tendrán que conservar un sitio físico, ya que en algún momento tendrán que realizar alguna reunión presencial, para alimentar el trabajo remoto y aclarar ciertas reglas laborales.

Apoya a tu empresa y apóyate a ti mismo(a)…..Y bienvenido a la nueva modalidad de vivir y trabajar!

OOooh!l Los Millennianls!

POR QUÉ LOS MILLENNIALS DEJAN SUS EMPLEOS?

Ya hemos hablado anteriormente de este tema, pero seguimos sin darle solución.

Actualmente estos jóvenes ya son parte de los treintañeros, ya existen los generación Centennials y los Alfa, sin embargo, su comportamiento no ha cambiado pues prefieren:

  • Emprender o freelancear
  • No respetan mucho a los Jefes pues sienten que saben muchísimo menos que ellos ( y es verdad en temas de tecnología)
  • No se ponen la camiseta por empresas que no los entienden
  • Se aburren rápidamente de hacer lo mismo, y son infelices
  • No se sienten bien remunerados
  • Se rodean de un ambiente rígido
  • El trabajo es mecánico
  • Sienten restringida su libertad

Y que podemos hacer los que necesitamos de ellos?

Justo los Millennials como ya están un poco grandes, tienen nuevas necesidades, algunos, muy pocos están casados con hijos, otros ya están fuera de la casa materna y tienen nuevas responsabilidades, necesitan tener un poco de  estabilidad, por lo que es posible que podamos ofrecérselas de manera que nos convenga a ambas partes, cómo?

Trabajo en Home-Office

  • No imponiendo horarios, sino fechas de entrega
  • Fuera juntitis, debe haber una cabeza del grupo que realice una Orden del Día, y está se utilice en una junta a la semana, no 5 juntas al día, debemos minimizar juntas y ampliar el tiempo en desarrollo.
  • Ser más claros al solicitar el trabajo, cerciorarnos que haya quedado clara la solicitud
  • Y un punto muy importante, nosotros que somos de generaciones atrás, necesitamos capacitarnos para entender la complejidad que tiene un trabajo que requiere de usar las herramientas tecnológicas, y que no por eso no deja de ser complicado, por eso es “trabajo”.

Que opinan?

El Clima Laboral.

Las Relaciones Públicas y el Clima Laboral

Para los que tienen que trabajar en forma presencial

En todas las empresas grandes y chiquitas se necesitan tener un excelente clima laboral; es indispensable para el buen funcionamiento de la misma.

Si la empresa cuenta con los siguientes factores, lo demás es “pan comido”

  • Un organigrama
  • Un análisis de puestos
  • Un Manual de Políticas y Procedimientos
  • Personal con experiencia en su responsabilidad ( que le guste lo que hace)
  • Reuniones de trabajo esporádicas pero con puntos importantes a tratar
  • Provocar la participación del personal en todos los proyectos
  • Flexibilidad de horarios y alterno con Home Office

Una oficina física no requiere de mucho mobiliario y equipo, solo lo indispensable para poder cumplir con cada una de nuestras responsabilidades:

  • Luz suficiente
  • Plantas
  • Wifi, y buen equipo de cómputo con la paquetería adecuada
  • Quizá todo el lugar y mobiliario de color blanco sería genial, no oficinas cerradas sino un sitio abierto con una isla de café y té
  • Un calendario de trabajo para evitar tener a todo el equipo en la oficina sin ser necesario

Quizá valdría la pena considerar todos estos puntos que darán como resultado un buen ambiente de trabajo, y este a su vez, productividad de todo el equipo.

Todos los países cuentan con una Norma relacionada con las condiciones mínimas que debe tener y ofrecer una empresa a sus colaboradores, la cual es en base a las leyes laborales o códigos de conducta laboral y que deberán ser aplicados de la mejor manera posible.

Es importante considerar que, el secretismo y el cotilleo no son síntomas para un buen clima laboral, la información debe circular bajo los procesos adecuados y esta debe ser clara y libre para que sea del interés general

Empresario, le entras al cambio?

 

La Disciplina en el Home Office

Sientes que hacer home office no es productivo?

Nunca has trabajado desde casa y  ahora te ves obligado a hacerlo?…bien! si tu trabajo no tiene nada que ver con atención al público, no hay mucha diferencia entre hacerlo en una oficina o desde casa.

Solo tienes que levantarte quizá una media hora después de la que acostumbras, vas al gym?, pues ahora harás tu ejercicio en casa, tomas tu ducha, desayunas y en punto de las 09:00 am ya debes estar sentado frente a tu computadora y con tu taza de café o lo que tomes.

A partir de este momento deberás realizar tus deberes como si estuvieras en la oficina, sin interrupciones, ni pensando en pendientes de tu casa, en tu área especial de trabajo, un lugar cómodo, alumbrado, perfectamente acondicionado para realizar tus tareas.

Y bueno! Llegó la hora de la comida, haces tú pausa y pasas al área de alimentos….tu cocina!   Disfruta la comida solo o con tu familia…igual respetando tu hora de comida y el horario de trabajo.

Regresas a tus labores sin interrupciones, y realizando los seguimientos igual que siempre hasta las 18:00 o 19:00 hrs. y claro! el tiempo que gastas en el tráfico para llegar a casa, es el tiempo que has ganado para disfrutar de tu casa, amigos y/o familia.

Todo trabajo que se realice en forma responsable, formal y con mucha disciplina, será productivo, ya sea en casa, en un café o en una oficina, revisa tus resultados al final del día.

Es necesario que platiques con tu familia y sea  disciplinada con tu,  para que puedas desarrollarte con profesionalismo en esta modalidad.

La palabra clave es: DISCIPLINA

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Las Relaciones Públicas y La Comunicación No Verbal, sino de Imagen.

LA COMUNICACIÓN NO VERBAL, SINO DE IMAGEN

La comunicación o lenguaje no verbal es un tipo de lenguaje corporal que los seres humanos utilizamos para transmitir mensajes, en la mayoría de casos de forma inconsciente.Es sabido desde hace ya mucho tiempo que la información no sólo se transmite con las palabras, sino también a través de los movimientos corporales como las posturas, las miradas, las distancias entre unos y otros, la forma de sentarse o incluso de caminar.

Esta va más allá de las palabras, y por ese motivo es la que transmite en mayor medida los verdaderos sentimientos o estado interior personal. El lenguaje no verbal es el lenguaje corporal que no miente fácilmente (aunque todo se puede entrenar), a diferencia de la palabra que sí lo hace más a menudo de lo que pensamos. De hecho, a menudo sucede que las palabras dicen algo que contradicen los gestos de quien habla.

Aun así, no debemos pensar que podemos saber a ciencia cierta qué está pensando de verdad una persona sólo con verla. La interpretación de un gesto, sobre todo si es aislado, puede traernos confusión, puesto que los gestos obtienen su significado al relacionarse los unos con los otros.

Cuando alguien está hablando solamente se recibe el mensaje de sus palabras en un 7%, mientras que por el tono de voz y otros detalles vocales nos transmite hasta un 38%, mientras que el máximo del contenido de la comunicación lo transmite el lenguaje corporal de los gestos, con un 55%.

El lenguaje no verbal que expresa sentimientos o estados interno como el hambre, la tristeza, la alegría, el miedo, la indignación, el enfado, la sorpresa, etc… es igual en todo el mundo. Los gestos es el “idioma” internacional de la humanidad, debemos saber que al igual que se aprende un idioma, también se aprenden los gestos, imitándolos porque forman parte de la cultura del país.

Los complejos, la educación es más notable, etc… por este motivo, el adulto reprime sus expresiones naturales y tiende a disimular sus gestos. Cuanta más edad se tiene, más inexpresiva es una persona, y por lo tanto más difícil de traducir bien el lenguaje de sus gestos.

Por otro lado, también se ha visto que cuanto más elevado es el status social, más moderados son los gestos, y cuanto más bajo es dicho status, más amplia y auténtica es la expresión del lenguaje no verbal. Quizás la clave de la explicación al por qué ocurre esto, resida en que a más educación para “saber estar”, más represión hay sobre la autenticidad personal.

Pero el lenguaje corporal puede llegar a modificarse con terapias de autocontrol mental y físico. No es algo fácil, debido a que se trata de un componente subconsciente y automático, pero sí es posible.

La mentira: Por lo visto la mejor técnica para conseguir que una mentira sea creíble, es evitar decirla cara a cara. Sería mejor utilizar el teléfono o la escritura, de no poder hacerlo así, lo ideal sería estar detrás de algo como una mesa por ejemplo, para evitar que muchos gestos que inconscientemente hacemos sean captados por aquella persona a la que se le dice la mentira. Pero ojo, que cuanto más intensa sea una relación personal, más difícil será hacer creíble una mentira.

Los gestos más difíciles de interpretar: La seducción.- Es curioso, se ha podido ver que estos son los que más dificultades tienen para interpretarse correctamente.

Los gestos para seducir son gestos que pretenden cautivar, fascinar, motivar o presionar psicológicamente a alguien en el terreno amoroso, despertando los instintos básicos sexuales y pasionales. Pero en las sociedades donde la ética moral está acentuada, los gestos de seducción son reprimidos a menudo, desde la infancia. Por eso los condicionantes que la cultura provoca en los gestos de seducción, hace que se repriman de tal forma que los hace parecer artificiales, dando lugar a interpretaciones erróneas.

Pero no todos los gestos de seducción se refieren al amor de pareja. También existe la seducción laboral (motivada por intereses de trabajo), la seducción política, la seducción psicológica, la seducción familiar, la amistosa, la de compañerismo, etc… Todas ellas motivadas por intereses particulares.

La mirada: Se define objetivamente como «el mirar a otra persona a los ojos, o de forma más general, a la mitad superior de la cara». La mirada mutua implica que se ha establecido «contacto ocular» con otra persona. Casi todas las interacciones de los seres humanos dependen de miradas recíprocas. Los significados y funciones de las pautas de mirada son múltiples:

Actitudes: La gente que mira más es vista como más agradable, pero la forma extrema de mirada fija es vista como hostil y/o dominante. Ciertas secuencias de interacción tienen más significados: por ejemplo, ser el primero en dejar de mirar es señal de sumisión; la dilatación pupilar, señal de interés por el otro.

Expresiones de emociones: Mirar más intensifica la expresión de algunas emociones, como la ira, mientras que mirar menos intensifica otras, como la vergüenza.

La expresión facial: Parece ser que la cara es el principal sistema de señales para mostrar las emociones. Hay 6 emociones principales y 3 áreas de la cara responsables de su expresión. Las emociones son: alegría, sorpresa, tristeza, miedo, ira y asco o desprecio. Las tres regiones faciales implicadas son: la frente/cejas, los ojos/párpados, la parte inferior de la cara. Una conducta socialmente habilidosa requiere una expresión facial que esté de acuerdo con el mensaje. Si una persona muestra una expresión facial de miedo o de enfado mientras intenta iniciar una conversación con alguien, es probable que no tenga éxito.

La sonrisa: Es un componente importante. Puede utilizarse como sonrisa defensiva, como gesto de pacificación. Puede servir para transmitir el hecho de que a una persona le gusta otra; puede suavizar un rechazo, comunicar una actitud amigable, y animar a los demás a que le devuelvan a uno una sonrisa.

Un gesto es cualquier acción que envía un estímulo visual a un observador. Para llegar a ser un gesto, un acto tiene que ser visto por algún otro y tiene que comunicar alguna información. Los gestos son básicamente culturales. Las manos y, en menor grado, la cabeza y los pies, pueden producir una amplia variedad de gestos, que se emplean para una serie de propósitos diferentes. Los gestos se constituyen en un segundo canal de comunicación; aquéllos que sean apropiados a las palabras que se dicen servirán para acentuar el mensaje añadiendo énfasis, franqueza y calor. Los movimientos desinhibidos pueden sugerir también franqueza, confianza en uno mismo (salvo que fuera un gesto nervioso) y espontaneidad por parte del que habla.

La posición del cuerpo y de los miembros, la forma en que se sienta la persona, como está de pie y cómo pasea, reflejan sus actitudes y sentimientos sobre sí misma y su relación con los otros. Los significados y funciones de la postura son múltiples.

Las posturas que reducen la distancia y aumentan la apertura hacia el otro son cálidas, amigables e íntimas. Las posiciones cálidas incluyen el inclinarse hacia delante, con los brazos y piernas abiertas, las manos extendidas hacia el otro, etc. A su vez, apoyarse hacia atrás o entrelazar las manos sosteniendo la parte posterior de la cabeza puede ser reflejo de dominación o de sorpresa. La timidez puede expresarse por medio de los brazos colgando y con la cabeza hundida y hacia un lado. Por el contrario, las piernas separadas, los brazos en jarras y la inclinación lateral pueden expresar determinación.  La postura puede reflejar emociones específicas. Así, la indiferencia puede expresarse por medio de los hombros encogidos, los brazos erguidos o las manos extendidas; la ira, por medio de los puños apretados, la inclinación hacia delante o los brazos extendidos; el coqueteo, por medio del cruzar o descruzar las piernas, etc.

El lenguaje no verbal de la postura corporal: Acercamiento.- postura atenta comunicada por una inclinación hacia delante del cuerpo.

Retirada: postura negativa, de rechazo o de repulsa, que se expresa retrocediendo o volviéndose hacia otro lado.

Expansión: Postura arrogante o despreciativa que se refleja en la expansión del pecho, el tronco recto o inclinado hacia atrás, la cabeza erguida y los hombros elevados.

Contracción: Postura cabizbaja o de abatimiento que se caracteriza por un tronco inclinado hacia delante, una cabeza hundida, los hombros que cuelgan y el pecho hundido.

La orientación: El tipo de orientación espacial denota el grado de intimidad/formalidad de la relación. Cuanto más cara a cara es la orientación, más íntima es la relación y viceversa.

La distancia y/o el contacto físico: El grado de proximidad expresa claramente la naturaleza de cualquier interacción y varía con el contexto social. Dentro del contacto corporal, existen diferentes grados de presión y distintos puntos de contacto que pueden señalar estados emocionales, como miedo, actitudes interpersonales o un deseo de intimidad.

La apariencia personal: El desarrollo tecnológico actual permite modificar mucho el aspecto exterior de una persona (maquillaje, cirugía estética, peluquería, régimen de adelgazamiento, etc.). La ropa y los adornos desempeñan un papel importante en la impresión que los demás se forman de un individuo. Los componentes en los que se basan el atractivo y las percepciones del otro son el físico, la ropa, la cara, el pelo y las manos. El objeto de la modificación de la apariencia es el auto presentación ante los demás. El cambio de estilo del pelo es uno de los aspectos que más influyen en la apariencia personal. El atractivo físico puede ser un elemento importante en un primer momento, pero a la hora de establecer una relación más duradera son otros los elementos que tienen más peso.

La entonación sirve para comunicar sentimientos y emociones. Unas palabras pueden expresar esperanza, afecto, sarcasmo, ira, excitación o desinterés, dependiendo de la variación de la entonación del que habla. Una escasa entonación, con un volumen bajo, indica aburrimiento o tristeza. Un tono que no varía puede ser aburrido o monótono. Se percibe a las personas como más dinámicas y extrovertidas cuando cambian la entonación de sus voces a menudo durante una conversación. Las variaciones en la entonación pueden servir también para ceder la palabra. En general, una entonación que sube es evaluada positivamente (es decir, como alegría); una entonación que decae, negativamente (como tristeza); una nota fija, como neutral. Muchas veces la entonación que se da a las palabras es más importante que el mensaje verbal que se quiere transmitir.

Las vacilaciones, falsos comienzos y repeticiones son bastante normales en las conversaciones diarias. Sin embargo, las perturbaciones excesivas del habla pueden causar una impresión de inseguridad, incompetencia, poco interés o ansiedad. Demasiados períodos de silencio podrían interpretarse negativamente, especialmente como ansiedad, enfado o incluso, una señal de desprecio. Expresiones con un exceso de palabras de relleno durante las pausas (por ejemplo, «ya sabes», «bueno») o sonidos como «ah» y «eh» provocan percepciones de ansiedad o aburrimiento. Otro tipo de perturbación incluye repeticiones, tartamudeos, pronunciaciones erróneas, omisiones y palabras sin sentido.

La claridad a la hora de hablar es importante. Si se habla arrastrando las palabras, a borbotones, con un acento o vocalización excesivos, uno se puede hacer más pesado a los demás.

Hablar lentamente puede hacer que los demás se impacienten o se aburran. Por el contrario, si se hace con demasiada rapidez, uno puede no ser entendido.

El tiempo de habla: Este elemento se refiere al tiempo que se mantiene hablando el individuo. El tiempo de conversación de una persona puede ser problemático por ambos extremos, es decir, tanto si apenas habla como si habla demasiado. Lo más adecuado es un intercambio recíproco de información.

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Depto de Comunicación