Tu Marca Personal

TU MARCA PERSONAL Y TU PROPIA IDENTIDAD, EL MEJOR PLAN DE EMPLEO PERMANENTE

Invertir hoy en tu marca personal es la mejor forma de elevar tu nivel de empleabilidad, de asegurarte que los interesados en ti,  te vean cómo quieres ser visto.

Si de verdad amas lo que haces, te la pasarás increíble en el camino de reinvención profesional.

Tener una marca personal es ser reconocido fácilmente como un experto o referente en un ámbito o sector, que te garantizará en el futuro la cantidad y frecuencia con la que percibirás ingresos económicos.  De hecho  quien siga creyendo que su valor como profesional se lo da su cargo actual o un título universitario, es muy probable que pronto quede obsoleto.

El mercado laboral es cada vez más competitivo y no basta con ser excelentes profesionales, sino que tenemos que hacer que la gente nos conozca como tal de una manera pública en nuestro sector.

Quienes lo logren, tendrán más oportunidad de ser contratados y en consecuencia le generará prestigio y mayor cantidad de ingresos de una forma permanente.

Tener una marca personal es gozar de mayor credibilidad y confianza para tus posibles empleadores, o porqué no, para tus posibles clientes si haz decidido ir por una vía de profesional independiente.

Además de diferenciarte de los demás profesionales de tu sector, tener una marca fuerte y firme ocasionará que no tengas que salir a buscar  empleo.

Tienes que hacerles a la idea a tus futuros empleadores o clientes de que existes, ya no basta con tener talento y esperar a ser descubierto, hay que salir y saber comunicar quiénes somos y de que manera podemos ayudar a resolver problemas y satisfacer necesidades.

Cuando te decidas a empezar a forma tu marca o tu propia identidad personal, es necesario que tengas muy presente, que la única manera de tener éxito, será siendo totalmente auténtico, siendo quien realmente eres y no una copia de alguien más y de mala calidad, tendrás que hacer un trabajo propio y de profundo conocimiento personal, reconociendo tu valor y fortaleza profesional.

Patricia Díaz

Publirrelacionista

La Función de las Redes Sociales

Hoy en día, las Redes Sociales son sin duda nuestras mejores aliadas, ya que a través de ellas logramos comunicar los mensajes más importantes de lo que hacemos, vendemos, informamos o requerimos, y enamoramos a nuestros seguidores con nuestra información y creatividad para comunicar.

Al textear un contenido, además de la imagen, es conveniente incluir un hashtag con una palabra o frase relevante relacionada con el mensaje, de esa manera incentivamos la participación de nuestros seguidores, con preguntas o comentarios.

Procura que tu contenido sea interesante o hasta divertido, de esa manera tus seguidores siempre estarán interesados en ver tus publicaciones.

También puedes compartir consejos de expertos, tips y eso te hará ver también como experto, dándoles contenido de valor que te hará más fácil tu valor de comunicación o venta.

Si tienes un equipo de trabajo, siempre dirígete como “Nosotros, hacemos, trabajamos, etc.” Para que sepan que son un equipo.

Por último el consejo es tener un contenido variado, así como fotos y videos originales, y acompáñalos con un texto relacionado al ad y quizá datos de contacto.

Los activos intangibles y tangibles en las Relaciones Públicas

Los activos intangibles son:  (cultura, identidad, imagen, reputación), aunque no figuran en los balances, están creciendo cada día en detrimento de los activos tangibles que representan las infraestructuras materiales de las empresas: cada vez están tomando más importancia.

Entre otros activos intangibles, la cultura podría entenderse como aquellos dispositivos simbólicos adquiridos que sirven para controlar la conducta, orientar la acción de las personas, siendo una condición esencial de la existencia humana.

  • Los significados culturales organizan y regulan las prácticas sociales e influyen en la conducta, así que tienen efectos prácticos. La cultura, además, se relaciona con el liderazgo, pues son los líderes los que crean y administran la cultura.
  • Valores: no observables desde fuera sino inferidos a partir de nuestras acciones frente a las circunstancias.
  • Rituales: superfluos pero socialmente esenciales. Saludos, ceremonias sociales o religiosas…
  • Héroes: personas vivas o muertas, reales o imaginarias, apreciadas por una cultura y que constituyen modelos de comportamiento.
  • Símbolos: palabras, gestos, imágenes u objetos reconocidos por quienes comparten una cultura.

Patricia Díaz Salazar

Publi-Relacionista

Fundamentos de las Relaciones Públicas – La evolución de las RR.PP.

Los orígenes de las Relaciones Públicas ¿Cuándo surgieron las Relaciones Públicas? Hay quienes hablan de que fue a partir de la segunda mitad del Siglo XX, mientras otros aseguran que fue mucho antes, remontándose a las primeras civilizaciones. Lo cierto es que para hablar de RR.PP. como tal tendremos que esperar a una modernidad relativamente reciente, aunque sí podemos hablar de antecedentes mucho antes. Los ejemplos que prueban la existencia de las Relaciones Públicas desde hace cientos y miles de años son más que numerosos, si bien no era conocida como tal, sus métodos si se asemejan en gran medida a los hoy en día utilizados. Hablamos por ejemplo del hecho de que Julio César ensalzara su imagen con desfiles y fiestas cada vez que obtenía una victoria, o la divulgación del Cristianismo por parte de los Doce Apóstoles (mediante el empleo de discursos, cartas o eventos organizados). Avanzando un poco en el tiempo, Eric el Rojo trató de vender Groenlandia como una tierra próspera y verde mediante informes elogiosos, el Papa Urbano II fomentó las Cruzadas contra los musulmanes a cambio del perdón de sus pecados por medio de la persuasión. Destaca también la creación del Colegio de Propaganda por parte del Papa Gregorio XV para supervisar las misiones de propagación de fe, o que en Venecia multitud de banqueros durante los XV y XVI patrocinaran artistas como Miguel Ángel, al adoptar el concepto de filantropía corporativa.

Además esta época es la del descubrimiento de América: se necesitaba población que se colonizara las tierras, para lo que la Virginia Company ofrecía tierra gratis a cualquiera que emigrara. Por último, decir que las RR.PP. tuvieron su importancia en la independencia de Estados Unidos, pues se considera la Tea Party como la mayor actividad de publicity de todos los tiempos.

A partir del XIX las Relaciones Públicas dejaron de ser utilizadas en ocasiones muy puntuales para comenzar a hacerse más estables: fue la edad dorada del agente de prensa, los que creaban noticias tan exageradas que llegaban a convertirse en mentiras ultrajantes (pues no eran objetivos, ya que los directores de los periódicos se dejaban comprar por los organizadores, sin tener en cuenta consideraciones éticas de ningún tipo). El siglo XIX vio nacer a Phineas T. Barnum, el gran hombre del espectáculo, maestro de los pseudoacontecimientos (eventos planificados para aparecer en los medios de comunicación social). Además, la expansión hacia el oeste americano no hubiera sido posible sin la ayuda de las Relaciones Públicas, sobre todo publicity, y de la promoción: se distribuían panfletos y se redactaban artículos en la prensa que describían el oeste como un paraíso donde vivir. Tan importante fue esta actividad que consiguió que en apenas diez años 4,5 millones de estadounidenses emigraran.

Durante este siglo también surgiría el primer secretario de prensa de un presidente de EEUU: Amos Kendall analizaba la opinión pública, asesoraba al presidente Jackson e interpretaba sus ideas, dándoles forma en discursos y comunicados de prensa. También en esta época se utilizaron las Relaciones Públicas para lograr influir en la opinión pública para conseguir derechos fundamentales para las mujeres, como es el derecho a voto. Pero como ya se ha dicho, las Relaciones Públicas sufrieron una auténtica Revolución cuando entró el Siglo XX. A partir de esta época comenzaron a surgir figuras con nombres y apellidos, las cuales aportaron diferentes visiones y formas de hacer Relaciones Públicas: •Henry Ford. Primer gran industrial que se preocupó en la idea de posicionamiento (la credibilidad y la publicity tienden hacia el pionero) y en la idea de la pronta accesibilidad a la prensa. Fue el primer productor de automóviles que trató de hacer asequible para el gran público sus productos, se convirtió en un héroe al aumentar el salario de sus empleados, que sobrepasó a la automoción y tenía opinión sobre todos los temas de actualidad: era un hombre influyente y poderoso.

Cont…..

Términos más objetivos extras, utilizados en Relaciones Públicas

Estos son algunos términos objetivos extras, utilizados en Relaciones Públicas

  • Diplomacia pública.- Creación de una opinión pública favorable extranjera para logar los objetivos en caso de política exterior.
  • Comunicación estratégica.- Sincronización de acciones y la forma en que estas son percibidas para audiencias segmentadas, así como los programas dirigidos a comunicar e interactuar con los públicos objetivo, incluidas aquellas implementadas por los responsables de asuntos públicos, diplomacia pública y operaciones de información.
  • Operaciones de influencia.- Aplicación integrada en tiempos de paz, conflicto o posconflicto de las capacidades diplomáticas e informativas, para promover
  • Comunicación corporativa
  • Asuntos públicos

Fundamentos 4: Las Relaciones Públicas como proceso

Las Relaciones Públicas como proceso son un conjunto de acciones, cambios o funciones que implican un resultado. Dicho proceso se compone de unos elementos de acción:

  • Investigación: ¿Cuál es el problema? Se utilizan técnicas que van desde las entrevistas a paneles de expertos.
  • Acción: ¿Qué hacer? Se definen los elementos de la campaña según los públicos identificados y objetivos.
  • Comunicación: ¿Cómo hacerlo? Se concretan los mensajes y los canales a utilizar.
  • Evaluación: ¿Qué resultado se ha obtenido? Se examinan los resultados.

Fundamentos de las Relaciones Públicas – Delimitación conceptual de las RR.PP. El ciclo de las Relaciones Públicas:

  • Investigación y análisis: Se adquiere y analiza la información
  • Retroalimentación: Permite analizar resultados
  • Programación: Toma de decisiones
  • Formación de políticas: Recomendar acciones y objetivos
  • Comunicación: Ejecución del programa

Cont. Fundamentos: Características de las Relaciones Públicas

Características de las Relaciones Públicas
• Deliberada: es intencionada y se realiza para influir, comprender, proporcionar información y
lograr un feedback.
• Planificada: es una actividad sistemática y organizada que busca identificar unas necesidades de
comunicación y realizar una serie de acciones.
• Bidireccional: la comunicación establecida requiere un feedback. Esto la diferencia de otras
formas de comunicación persuasiva.
• Directiva: se encuentra involucrada en proceso de toma de decisiones de una organización.
• Procesual: implica un conjunto de acciones que conducen a un resultado

The questionnaire

Fundamentos de las Relaciones Públicas

Qué son las Relaciones Públicas
Las Relaciones Públicas son la función estratégica de dirección que ayuda a establecer y
mantener líneas de mutua comunicación, aceptación y cooperación entre una organización y sus
públicos. Además son el esfuerzo planificado para influir en la opinión pública a través de una
buena reputación y de una actuación responsable.
Las Relaciones Públicas implican la gestión de conflictos, ayuda a la organización a estar
informada de la opinión pública, define la responsabilidad de la dirección para servir al interés
público, ayuda a la dirección a estar al corriente del cambio y utilizarlo de forma eficaz ademas de estar constantemente investigando, el rigor y las técnicas de comunicación ética como herramientas principales.

Cont….

Una nueva vida personal y laboral….realidad e ideas!

Una nueva vida personal y laboral

Después de lo que actualmente estamos viviendo a nivel mundial, cual será nuestra nueva forma de vida de hoy en adelante? La tecnología nos ayudará a sobre llevar el cambio, será la oportunidad de remodelar y reinventar y también nos ayudará de manera de que dejemos de contaminar nuestro ya dañado planeta, cómo?

  • El reto de cómo transformaremos el lugar de trabajo en algo nuevo sin destruir los componentes anteriores que vale la pena conservar?
  • El salir menos evitará basura en las calles, transportes al tope, accidentes
  • El salir menos ahorrará gastos en dinero y tiempo de traslado
  • El salir menos, hará que estés más tiempo en casa con tu familia

Lo que necesitas para tu nueva vida es:

  • Contar con tecnología básica en casa
  • Conocer o capacitarte para manipular tu nuevo equipo de trabajo
  • Aprovechar las herramientas que te ofrece el internet
  • Deberás ser responsable e iniciar tus labores como cuando ibas a trabajar a la oficina, y respetar tu horario de trabajo, tomar una hora para comer, y volver a laboral para poder concluir tus actividades después de haber cumplido las 8 horas laborales

La clave para poder tener éxito en esta nueva modalidad es DISCIPLINA, Hablar con tu familia y amigos para que respeten tu horario de trabajo, es de vital importancia.

Las empresas están ya más abiertas a aceptar el trabajo de sus empleados en forma remota, ya que esto también les generará ahorro de gastos y espacio, solo tendrán que conservar un sitio físico, ya que en algún momento tendrán que realizar alguna reunión presencial, para alimentar el trabajo remoto y aclarar ciertas reglas laborales.

Apoya a tu empresa y apóyate a ti mismo(a)…..Y bienvenido a la nueva modalidad de vivir y trabajar!

OOooh!l Los Millennianls!

POR QUÉ LOS MILLENNIALS DEJAN SUS EMPLEOS?

Ya hemos hablado anteriormente de este tema, pero seguimos sin darle solución.

Actualmente estos jóvenes ya son parte de los treintañeros, ya existen los generación Centennials y los Alfa, sin embargo, su comportamiento no ha cambiado pues prefieren:

  • Emprender o freelancear
  • No respetan mucho a los Jefes pues sienten que saben muchísimo menos que ellos ( y es verdad en temas de tecnología)
  • No se ponen la camiseta por empresas que no los entienden
  • Se aburren rápidamente de hacer lo mismo, y son infelices
  • No se sienten bien remunerados
  • Se rodean de un ambiente rígido
  • El trabajo es mecánico
  • Sienten restringida su libertad

Y que podemos hacer los que necesitamos de ellos?

Justo los Millennials como ya están un poco grandes, tienen nuevas necesidades, algunos, muy pocos están casados con hijos, otros ya están fuera de la casa materna y tienen nuevas responsabilidades, necesitan tener un poco de  estabilidad, por lo que es posible que podamos ofrecérselas de manera que nos convenga a ambas partes, cómo?

Trabajo en Home-Office

  • No imponiendo horarios, sino fechas de entrega
  • Fuera juntitis, debe haber una cabeza del grupo que realice una Orden del Día, y está se utilice en una junta a la semana, no 5 juntas al día, debemos minimizar juntas y ampliar el tiempo en desarrollo.
  • Ser más claros al solicitar el trabajo, cerciorarnos que haya quedado clara la solicitud
  • Y un punto muy importante, nosotros que somos de generaciones atrás, necesitamos capacitarnos para entender la complejidad que tiene un trabajo que requiere de usar las herramientas tecnológicas, y que no por eso no deja de ser complicado, por eso es “trabajo”.

Que opinan?